【毎日更新】朝礼ネタで使える！？最新の人事/採用関連ニュースまとめ。

おはようございます。

本日のまとめをお届けします。

日本の通年採用、就活生はいつでも選考受けられる？

引用元　日本経済新聞

日本企業では特定の時期に卒業予定の学生を集中して選考する、新卒一括採用が一般的だ。学生は就活の時期の目安があり、複数の企業を受けられる利点があるが、留学や学業の都合で特定の時期に就活の時間を割けない学生もいる。多様な働き方に関する議論が進む流れを受けて、就活の時期に縛られない通年採用を導入する企業も増えてきた。日本企業の通年採用の実態について探ってみた。

21卒内定者の内定期間中の不安「仕事についていけるのか」6割超

引用元　PR TIMES

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、コロナ禍での就活を余儀なくされた2021年卒学生の内定後から入社までのフォロー策などに関して調査を行い、このほど結果がまとまりましたので、お知らせいたします。コロナ禍によりオンラインでの活動を余儀なくされた内定者にとって、入社までのフォローアップは、重要な意味を持っています。企業・学生双方の立場から内定フォローの実態についてまとめました。

経営者や人事の皆さん！スカウト型採用へのシフトが、候補者へのハラスメントにつながらないようにご注意

引用元　YAHOO JAPANニュース

少子化や景況感を背景とした採用難によって、より効果的なアグレッシブな採用をしようと、スカウト型採用（企業による積極的で主体的な人材採用）への移行が進んでいます。

転職コンサルタント160人に聞いた！「ミドル世代の異業種転職」調査ー『ミドルの転職』転職コンサルタントアンケートー

引用元　サンスポ

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営するミドル世代に特化した求人情報サイト『ミドルの転職』（https://mid-tenshoku.com/）上で、サイトを利用している転職コンサルタントを対象に「ミドル世代の異業種転職」についてアンケートを行ない、164名から回答を得ました。