おはようございます。
本日のまとめをお届けします。
新たな時代の人事制度(7) 集めた情報を生かせない企業
引用元 日本経済新聞
従来の人事管理は「勘、コツ、経験」に根ざした不正確なもので、今後は科学的アプローチが必要だ――。こうしたスローガンの下、統計分析に基づいた人材選抜や従業員の健康管理、標準化された労務管理業務の自動化といった「HRテック」と呼ばれるサービスが登場しています。
就活サイト「リクナビ離れ」だけではない異変
引用元 東洋経済オンライン
2000年代の新卒採用・就活の表舞台は就活サイトだったが、異変が起きている。ひとつは、「リクナビ」の衰退が目立つようになったこと。次に新興サイトの躍進がめざましいこと。そして、就活サイトの使い方に変化が生まれていることだ。このような異変の背景には複数の要因が絡まっていると思う。
Zoomにも上席? 遠隔時代のハラスメント防止 (1/2)
引用元 ITmedia
企業や学校などのリモート化で爆発的に普及したWeb会議システムZoom。さらに新機能がアップデートされ、リモート会議でも「上席設定」ができるとのこと。新しい生活様式に伴い、新たなビジネスマナーも生まれるのでしょうか?そんなことよりはるかに大事なのは遠隔業務が生むハラスメント対応です。
「あしたのクラウド(TM)HR」が、日本の人事部「HRアワード2020 プロフェッショナル部門」に入賞
引用元 JIJI.com
人事評価サービスで企業の働き方改革を支援する提供する株式会社あしたのチーム(本社:東京都中央区、代表取締役社長:高橋恭介、以下あしたのチーム)は、人事評価クラウド「あしたのクラウド(TM)HR」がこのたび日本の人事部「HRアワード」に入賞したことをお知らせいたします。
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