おはようございます。
本日のまとめをお届けします。
さらばジョブ型、新たな「スキルベース組織」による人材戦略とは
引用元 HUMAN CAPITA ONLINE
「ジョブ型はもう古い」――。ジョブ型雇用における弊害や課題が指摘され始めた。代わって新しいモデルとして注目されているのが「スキルベース組織」だ。まず人材のスキルを可視化して、ジョブにマッチングさせる。米国でも導入され始めたこの考え方について、EY アジアパシフィック 兼 EY Japan ピープル・コンサルティングリーダーの鵜澤慎一郎氏に聞いた。
｢中途入社の比率｣40％以上の高年収企業トップ50
引用元 東洋経済オンライン
新卒で入社した会社からさらなるステップアップを狙う場合、多くの人が重視するのは「年収」だろう。人材派遣サービスのアデコが2023年4月～5月に実施したネット調査によると、新卒入社4年目を迎えた若手社員で退職や転職を考えたことがある人のうち、半数近くが「年収の少なさ」を理由に挙げている。
新卒でITエンジニアとなる卒業者は大きく増加、文系および女性の就職者が増え、ITエンジニア増に貢献、一方、理系出身者の比率は大きく低下し4割以下に
引用元 PR TIMES
総合人材サービス会社のヒューマンリソシア株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：御旅屋 貢、以下「当社」）は、世界のITエンジニアの動向を俯瞰的に把握することを目的に、国際労働機関（ILO）や経済協力開発機構（OECD）の公表データ、各国の統計データベース等を基に独自集計し、「データで見る世界のITエンジニアレポート」として発表しています。このたび、ITエンジニアとして活躍が期待される国内の大学等新卒の就職動向について、独自集計した結果を、レポートとして発表します。
05 報告4 濱口桂一郎 子育て世代の労働時間と労働法政策
引用元 YOUTUBE
第28回厚生政策セミナー
「時間と少子化」
日時：2023年12月4日（月）13:00～17:00主催：国立社会保障・人口問題研究所
講演者
岩澤 美帆 【国立社会保障・人口問題研究所 人口動向研究部長】
Man-Yee Kan（マンイー・カン） 【オックスフォード大学社会学部教授】
福田 節也 【国立社会保障・人口問題研究所 企画部室長】
大石 亜希子 【千葉大学大学院社会科学研究院教授】
濱口 桂一郎 【独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）研究所長】
西岡 隆 【こども家庭庁 長官官房参事官】
林 玲子 【国立社会保障・人口問題研究所 副所長】
坂本 大輔 【国立社会保障・人口問題研究所 政策研究調整官】
田辺国昭【国立社会保障・人口問題研究所 所長】
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